Компенсационные выплаты представляют собой выплаты денежных средств в качестве социальной поддержки граждан.

Источниками компенсационных выплат являются как государственные бюджеты, так и фонды отдельных предприятий.

Все компенсационные выплаты можно подразделить на следующие группы:

— выплаты, согласно трудовому законодательству;

— выплаты социального характера.

В отличие от льготных и иных выплат, компенсация назначается и определяется исходя из конкретной ситуации, в которой находится нуждающееся в ней лицо и определяется по следующим признакам:

— она имеет персональный характер;

— выплаты могут осуществляться не только из государственных источников, но и из частных фондов;

— отсутствует обязательная зависимость выплаты от материального состояния лица, которому она предназначена;

— регламентируется законодательством РФ.

Рассмотрим виды компенсаций.

Социальные компенсации

Данный вид денежной компенсации назначается категории граждан, чьи условия жизни в данный момент находятся в плохом состоянии, как правило, это напрямую связано с их низкими доходами. Такую финансовую поддержку могут получить и лица, которые не работают в связи с необходимостью заботы за требующими ухода членами семьи.

Компенсации студентам и работающим мамам

Этот вид компенсации назначается следующим лицам:

— работающие женщины, имеющие детей до 3 лет;

— студенты, находящиеся в академическом отдыхе по медицинским показаниям;

— откомандированные в отдаленные районы супруги военнослужащих, не имеющие возможность трудоустроиться.

Выплаты матерям в случае ликвидации фирмы

Когда происходит ликвидации фирмы, ряд женщин, являвшихся штатными сотрудниками, имеют право на компенсационную выплату.

К категории таких женщин относятся:

— матери детей, не достигших 3 летнего возраста;

— женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком в момент ликвидации.

Социальные выплаты по уходу за нетрудоспособными лицами

Данную компенсацию выплачивают гражданам, которые не могут работать в связи с тем, что осуществляют уход за лицами, не способными обеспечить самостоятельный уход.

К таким относятся граждане, ухаживающие за:

— лицами, возраст которых равен 80 годам и старше;

— лицами, имеющими первую группу инвалидности;

— пожилыми лицами, имеющими особые предписания органов здравоохранения.

Компенсации для сотрудников

Кроме заслуженной заработной платы, сотрудники могут рассчитывать на получение дополнительной компенсации, если попадают под следующие условия:

— отправляются в производственную командировку;

— оформляют ежегодный трудовой отпуск;

— совмещают работу с получением образования;

— увольняются не по собственной инициативе;

— работают во вредных условиях труда.

Это тоже будет вам интересно