Компенсационные выплаты представляют собой выплаты денежных средств в качестве социальной поддержки граждан.
Источниками компенсационных выплат являются как государственные бюджеты, так и фонды отдельных предприятий.
Все компенсационные выплаты можно подразделить на следующие группы:
— выплаты, согласно трудовому законодательству;
— выплаты социального характера.
В отличие от льготных и иных выплат, компенсация назначается и определяется исходя из конкретной ситуации, в которой находится нуждающееся в ней лицо и определяется по следующим признакам:
— она имеет персональный характер;
— выплаты могут осуществляться не только из государственных источников, но и из частных фондов;
— отсутствует обязательная зависимость выплаты от материального состояния лица, которому она предназначена;
— регламентируется законодательством РФ.
Рассмотрим виды компенсаций.
Социальные компенсации
Данный вид денежной компенсации назначается категории граждан, чьи условия жизни в данный момент находятся в плохом состоянии, как правило, это напрямую связано с их низкими доходами. Такую финансовую поддержку могут получить и лица, которые не работают в связи с необходимостью заботы за требующими ухода членами семьи.
Компенсации студентам и работающим мамам
Этот вид компенсации назначается следующим лицам:
— работающие женщины, имеющие детей до 3 лет;
— студенты, находящиеся в академическом отдыхе по медицинским показаниям;
— откомандированные в отдаленные районы супруги военнослужащих, не имеющие возможность трудоустроиться.
Выплаты матерям в случае ликвидации фирмы
Когда происходит ликвидации фирмы, ряд женщин, являвшихся штатными сотрудниками, имеют право на компенсационную выплату.
К категории таких женщин относятся:
— матери детей, не достигших 3 летнего возраста;
— женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком в момент ликвидации.
Социальные выплаты по уходу за нетрудоспособными лицами
Данную компенсацию выплачивают гражданам, которые не могут работать в связи с тем, что осуществляют уход за лицами, не способными обеспечить самостоятельный уход.
К таким относятся граждане, ухаживающие за:
— лицами, возраст которых равен 80 годам и старше;
— лицами, имеющими первую группу инвалидности;
— пожилыми лицами, имеющими особые предписания органов здравоохранения.
Компенсации для сотрудников
Кроме заслуженной заработной платы, сотрудники могут рассчитывать на получение дополнительной компенсации, если попадают под следующие условия:
— отправляются в производственную командировку;
— оформляют ежегодный трудовой отпуск;
— совмещают работу с получением образования;
— увольняются не по собственной инициативе;
— работают во вредных условиях труда.