Думаем, что многие встречали понятие как «ненормированный рабочий день». В настоящее время, такой режим работы применяется достаточно распространено.
Сам термин «ненормированный рабочий день» — вообще определен законодательством и прописан в ТК РФ в статье 101. Вытекает же это понятие из ст. 99 ТК РФ, работа сверхурочно.
В чем же смысл понятия? А в том, что это работа, которую выполняет работник, но сверхустановленного рабочего времени и за которую ему положена компенсация. ТК РФ устанавливает не более 120 часов такой работы в год.
Обратим внимание на то, что не все работники могут работать по такому режиму и для этого есть свои моменты:
- В организации обязательно должен быть список сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день.
- Должны быть установлены конкретные пределы времени, после которого сотрудники будут работать сверхурочно.
- Наличие распоряжения руководителя организации о том, что работник может работать сверхнормы.
- Работать не нормировано сотрудник должен только при возникшей необходимости, а не постоянно.
- За такую работу сверхурочно, должны предоставляться дополнительные дни отпуска.
Довольно часто встречается, что совсем не все предприятия ведут правильно учет работы сверх нормы, забывая учитывать все часы работы сотрудника, соответственно пропадают потом дни доп.отпуска и так далее. Но во время проверок все это выявляется и ведет к штрафу для организации.
Имеются плюсы и минусы ненормированного рабочего дня.
Плюсы:
- единственный плюс – это дополнительные дни к отпуску.
Минусы:
- если в соответствии с трудовым договором, если работнику установлен ненормированный рабочий день, то он не имеет права отказаться выполнять сверхурочную работу;
- если в сверхурочной работе – оплата производится в полуторном размере, то при ненормированном дне – это только дни к отпуску;
- при сверхурочной работе – работник имеет право вместо оплаты взять дни отгула, а при ненормированном такой привилегии нет.
И мы видим, что из выше перечисленного, минусов больше, чем плюсов.
Поэтому можно даже сделать такой вывод, что ненормированный рабочий день, больше выгоды принесет работодателю, ежели самому работнику.