Министерство труда заявило, что с 2018 года обычные бумажные бланки трудовых книжек просто отменят и переведут их в электронный вариант. Тем самым как бы стараются облегчить труд работодателям и обычным гражданам.
Министерство труда, долгое время вынашивало эту идею и теперь пришло время ее реализовать.
Трудовая книжка, достаточно долгое время представляла собой особо важный документ, в котором делаются записи о трудовой деятельности работника. Этот документ используется как работником, работодателем, так и пенсионным фондом для начисления пенсий.
Отмена трудовой книжки еще обуславливается неудобством ее использования. Многие работники допустим, при переезде, могут потерять ее, а также бумажный вариант изнашивается и легко повреждается.
Поэтому введение электронных трудовых книжек, подразумевает сделать информацию более упорядоченной, доступной и защищенной.
Министерство труда заявляет, что с 1 января 2018 года, будет работать электронная система фиксации трудоустройства. При введении такой системы много плюсов:
— будет отсутствовать ответственность за сохранность трудовых книжек;
— сократятся затраты на содержание отдела кадров;
— появится возможность весьма быстро изучать послужной список нового работника.
Работникам теперь не придется беспокоиться, что в случае потери трудовой книжки, нужно будет долго восстанавливать все записи в ней.
Многие эксперты рекомендуют сделать данный переход плавным, и пока временно ввести пластиковые карточки с информацией о стаже.
Минтруд говорит, что изначально данную программу испробуют на малых предприятиях, с численностью работников до 15 человек. И к тому же, будет возможность изначально комментировать все недочеты системы, а программисты их будут исправлять.
Все плюсы и минусы новой системы можно будет оценить после 1 января 2018 года.