Еще в четверг, 27 сентября, Государственная дума приняла Законопроект в третьем чтении, согласно которого сотрудникам организации будет предоставляться выходной день для прохождения диспансеризации.
Диспансеризацию проходят один раз в три года.
А вот для людей предпенсионного возраста и пенсионерам будут представлять два рабочих дня для прохождения диспансеризации.
Данный законопроект находился на рассмотрении в Государственной думе уже два года, так как были назначены дополнительные консультации для его обсуждения.
Рекомендации для принятия данного законопроекта дали думские комитеты по труду, социальной политике и делам ветеранов, а также по охране здоровья.
Валентина Матвиенко, спикер Совета Федерации, ранее сказала, что поддерживает эту инициативу, но правительство при этом инициативу не поддержало.
Так вот в пояснительной записке к документу сказано, что сейчас работающим гражданам бывает весьма трудно пройти диспансеризацию, так как работодатели не отпускают их в рабочее время в медицинские учреждения, поэтому и получается, что не все россияне, у которых есть право на диспансеризацию, могут в ней участвовать.
При этом кабинет министров в своем отзыве отметил, что федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан» с свою очередь уже обязывает работодателей обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации и при этом беспрепятственно отпускать сотрудников для их прохождения.
Также, правительство отмечает, что объем диспансеризации для граждан различного пола и возраста, а также в зависимости от наличия заболевания может значительно отличаться. А еще, диспансеризация включает лабораторные и инструментальные методы обследования, которые в свою очередь требуют время и поэтому в течение одного дня может быть недопустимо пройти диспансеризацию по медицинским показаниям.
Леонид Огуль, который является заместителем главы комитета Госдумы по охране здоровья еще раньше сказал, что согласно действующему законодательству, без проблем пройти диспансеризацию могут лишь люди, которые не имеют работы, а также некоторые категории работников, которым диспансеризация положена в силу специфики профессии, например, если они работают на вредных производствах.
Все остальные граждане должны полагаться на волю своих работодателей, добавил Огуль.
А вот теперь, такой свободный день, причем с сохранением среднего заработка, работодатель будет обязан предоставить сотруднику по его заявлению.