После не прерывных трудовых будней, каждый сотрудник ждет — отпуск.
Отпуска могут быть разного рода, поэтому давайте разберемся какие виды отпусков есть.
Первый и всем известный – очередной отпуск, который работнику положен за период отработанного времени. Как правило, в организации заранее сотрудника уведомляет бухгалтерия на какой месяц он записан в очередной отпуск. Но также сотрудник имеет право взять отпуск в любое время по личному заявлению и при условии работы в организации не менее полугода. Также основным условием получения отпуска – это официальное трудоустройство. Ежегодный отпуск протяженностью 28 дней.
Существуют дополнительные отпуска, но они положены сотрудникам определенных профессий и специфики работы. При этом длительность отпуска может быть разной, это устанавливается правилами внутреннего распорядка или правительственными актами. Протяженность дополнительных отпусков включается в основной оплачиваемый отпуск и вместе с очередным может составлять от 42 до 56 дней.
Также существует еще и учебный отпуск, который положен работникам, получающим высшее образование по вечерней или заочной форме обучения. Продолжительность отпуска варьируется от 40 до 50 дней – для учащихся ВУЗов, если учебное заведение нижнего уровня ССУЗ – то от 30 до 40 дней.
Работник при определенных обстоятельствах, может также взять отпуск без сохранения заработной платы. Длительность такого отпуска никак не регламентируется трудовым законодательством. Отпуск предоставляется по личному заявлению самого работника.
И конечно же отпуска, положенные беременным женщинам – декретный отпуск. Продолжительность такого отпуска при нормальном течении родов – 140 дней, при осложнениях156 дней, при многоплодной беременности – 194 дня. А затем женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и потом в отпуск до 3 лет. Но такие отпуска имеет право не только мама ребенка, но и любой член семьи (опекун). За время нахождения в таких отпусках, за работником сохраняется его рабочее место и все положенные льготы.
Все подробности по любому отпуску, достаточно хорошо описаны в Трудовом кодексе РФ.