Работодатель рассчитывает количество дней отпуска в следующих случаях:
1) отправляя работника в отпуск в 2018 году при выплате ему положенных денежных средств;
2) при увольнении работника, чтобы произвести выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска.
В двух случаях при расчете календарных дней отпуска, которые полагаются работнику в 2018 году, используют правило статьи 115 ТК РФ, работнику должен быть предоставлен отпуск не менее 28 календарных дней.
Во-первых, нужно определить стаж работы работника на предприятии. Стаж берем с даты приема на работу.
Согласно статьям Трудового кодекса, работник имеет право, отработав в организации 6 месяцев, взять оплачиваемый отпуск. Отдых за следующие рабочие дни, будет предоставляться согласно графику отпусков.
Далее делаем расчет количества дней отпуска 2018 года, которые положены работнику за отработанный период. Из расчета (28 дней / 12 месяцев) можно увидеть, что работнику полагается 2,33 дня отпуска , за каждый полный отработанный месяц работы.
Давайте рассмотрим на примере расчета стажа работника:
Для работника, принятого на работу 10.10.2016, первым рабочим годом будет период с 10.10.2016 по 09.10.2017, вторым — с 10.10.2017 по 09.10.2018 и т. д.
Определим периоды, которые включаются в стаж работы:
1)время, когда работник фактически не работал, но за ним фактически сохранялось место;
2) фактически отработанное время;
3) период, когда не по вине сотрудника, он не прошел медицинский осмотр и был отстранен от работы;
4) отпусков без сохранения заработной платы, однако не более 14 календарных дней в течение рабочего года;
5) принужденный прогул, когда сотрудника не законно уволили или отстранили от работы с восстановлением в должности спустя определенное время.
В стаж работы не включаются:
1) период времени, когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста;
2) период, когда сотрудник отсутствовал работника на работе без уважительных обстоятельств, итогом чего явилось отстранения в соответствии со ст. 76 ТК РФ.
Относительно праздничных нерабочих дней, которые могут прийтись на время отпуска сотрудника, то согласно ст. 120 ТК РФ эти дни не включаются в количество календарных дней отпуска.
Исходя из практики, может сложится следующая ситуация:
Сотруднику предоставляется отпуск с 06.05.2018 на 14 дней. 9 мая — праздничный день, соответственно приступить к работе сотрудник должен не 19.05.2018, а 20.05.2018.