Существует несколько распространенных заблуждений о выплатах в связи с материнством, так давайте рассмотрим их и развеем.

  1. Студентки не получают декретных выплат и пособий.

Если будущая мама студентка, то ей в любом случае положены пособия, независимо от формы ее обучения: очной или на платной основе.

Но имеется ряд особенностей для выплат пособий:

  1. Для того, чтобы получить выплаты по декрету, нужно непосредственно в своем образовательном заведении оформить отпуск по беременности и родам, сроком на 140 дней или в связи с разными осложнениями 156 дней или 194дня. Сумма этих декретных составляет 100% и выплачивается по месту учебы мамочки-студентки из стипендиального Фонда.
  2. Помимо декретных, также мамочка получает по месту учету, пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).
  3. При рождении ребенка, мамочке-студентке нужно обратиться в свой орган защиты населения, за пособием по рождению ребенка. Но если отец ребенка, с вою очередь, работает официально, то это пособие имеет право получить он.
  4. Также в соцзащите затем оформляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для этого нужно предоставить следующие документы:

— справку о том, что было получено пособие по беременности и родам;

— справку, подтверждающую форму обучения;

— приказ об оформлении отпуска по уходу за ребенком.

При этом, если студентка продолжает обучаться, выплаты также продолжаются.

  1. Если беременную женщину увольняют, часть ее выплат теряется.

Здесь внимание на ситуацию, когда увольнение происходит в связи с ликвидацией организации. В данной ситуации, за женщиной остается право на получение все выплат, так как в законодательстве  предусмотрены  гарантии:

— если женщина беременна к моменту ликвидации организации, то за ней остается право получить выплаты в свое органе соцзащиты;

— если женщина уже находится в декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, к моменту ликвидации,  и сумма пособия рассчитана как 40% от оклада, а не минимальное, то она продолжит получать такое же пособие в органе соцзащиты.

  1. Рабатая, в нескольких организациях, а заплатят лишь в одной.

Здесь имеется два варианта:

— если до момента наступления декретного отпуска, женщина два года работала на одних и тех предприятиях, то пособие она получит во всех местах своей работы;

— если же первое условие не имеет места быть, то пособие женщина получит в одном месте работы, по ее выбору. Но она имеет право предоставить справку о заработной плате с другого места работы,  чтобы доходы по этой справке учитывались при расчете пособия.

  1. Папы не могут получать пособие по уходу за ребенком.

Это весьма большое заблуждение и подтверждением этого является закон № 255-ФЗ, в котором в ст. 11.1 написано, что пособие по уходу за ребенком, получает тот, кто за ним ухаживает. А в свою очередь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет возможность пойти как мама, так и папа.

  1. Если уйти в декретный отпуск позже нужного срока, то оформить пособия будет проблематично.

По закону, находясь в отпуске по беременности и родам, женщине выплачивают пособие, которое оформляется на основании предоставленного ей больничного листа. Но если мама желает уйти в отпуск чуть позже срока, то она это может сделать, написав заявление. Так как право на отпуск является именно «правом», а не обязанностью. И дата, которая указана в больничном, здесь роли играть не будет, отпуск будет начинаться с той даты, что указано в заявлении.

Это тоже будет вам интересно