По данным официальной статистике – в России сейчас 4 миллиарда рублей долгов по заработной плате. Это долги, как частных, так и государственных организаций. Что делать гражданам?
Изначально, уточнить вы является ли ваша организация – Банкротом или на стадии банкротства. Если выяснится, что это так, тогда вам нет смысла продолжать работать здесь. Нужно уволиться и сразу же обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если же вы выяснили, что вашей организации банкротство не грозит, то следует подать те же заявления в органы, чтобы получать заработную плату.
Важно знать, что для урегулирования споров по не выплаченной заработной плате, имеются свои сроки исковой давности – 3 года, а также есть специальный срок – 3 месяца.
Срок 3 месяца означает, что после увольнения из организации, у которой перед вами имеется задолженности по зарплате, вы можете обратиться только в течение 3-х месяцев после увольнения.
Срок 3 года означает, что если вы все еще продолжаете работать у этого работодателя, то можете предъявить ему иск в течение 3-х лет с момента, когда вам стало известно о нарушении.
Если данные сроки будут пропущены, то работник потеряет свое право на обращение в суд, а организация просто спишет эти долги себе в расходы.
Куда же нужно обращаться сотруднику?
Сотрудник с заявлением обращается в районный суд или мировой участок, по месту регистрации организации в которой он работал или работает.
С марта 2016 года при обращении в мировой участок, модно получить приказ о взыскании на сумму до 500 тысяч рублей. И это в некоторых случаях более удобно, чем обращаться в суд.
Однако в настоящее время в мировых участках периодически вводятся новые правила по документам, и зачастую могут просто отказать за не соблюдением этих правил, в вынесении решения.
Тем не менее, при обращение в суд – гражданин не обязан платить госпошлину.
Также законом установлена субсидарная ответственность. Это ответственность не организации, а лица-правообладателя этой компании. То есть, если не платит организация, то будет платить учредитель данной организации.
Перед обращением в суд, рекомендуем все-таки обратиться к юристу, специализирующемуся на этих вопросах.