Находясь в отпуске могут быть разные ситуации, в том числе может заболеть ребенок например и вы возьмете больничный лист. И при этом многие задаются вопросом, а можно ли продлить отпуск, раз я на больничном с ребенком?
Согласно ТК РФ — нет, нельзя.
А теперь давайте разберемся почему.
Изначально в Трудовом кодексе прописано так: согласно статье 124, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Вот видите, здесь именно ссылаются на болезнь самого работника, а не хода за больным ребенком.
Также на основании письма Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2ООГ-8536 от 26.10.2018г. — продление отпуска в связи с больничным по ход за ребенком, ежегодный отпуск работника — не продлевается.
Если же работник во время отпуска получил травму или просто заболел, то ему выдадут листок не трудоспособности, а отпуск продлят или перенесут на другой период. И соответственно листок нетрудоспособности будет оплачен согласно установленным правилам в полном объеме.
Также, ежегодный отпуск сотруднику могут продлить и в других случаях:
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Вот и получается в итоге, что даже если работник оформит листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком и при этом еще и не поставив в известность медработника о том, что он в данный момент является отпускником, то такой документ не может быть принят работодателем и оплачен.
Но есть один момент, при котором получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным и это наличие соответствующего условия в коллективном договоре или ином локальном акте работодателя.
Будьте внимательны и грамотных во всех вопросах связанных с вашими финансами!