Многие путают эти два понятия, а некоторые думаю, что это одно и то же. Но это разные понятия и к тому же регулируются разными статьями ТК РФ.
И так, совмещение – это когда сотрудник организации выполняет какие-то функции или обязанности, не входящие в его должностную инструкцию. Такая работа выполняется только по личной инициативе сотрудника. Допустим бухгалтер совмещает свою работу еще с должностью кассира.
Регулируется работа по совмещению ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.
Совместительство – когда сотрудник выполняет дополнительную работу после своей основной. Такой вид имеет два подвида: внутренний и внешний.
Внутреннее совместительство – когда сотрудник выполняет дополнительную работу внутри своей организации. Например, днем работает водителем, а ночью – сторожем.
Внешнее совместительство – выполнение дополнительной работы в другой организации.
Например, преподаватель ВУЗа днем преподает в одном учебном заведении, а вечером читает лекции в другом.
Такая работа по совместительству регулируется ст. 60.1 и ст. 282-288 ТК РФ.
Теперь рассмотрим различия двух этих понятий.
- Правовое отношение. Эти два разных понятия, регулируются разными статьями НК РФ.
- Часы выполнения обязанностей. Разница здесь в том, что при совмещении работник вместе с основной работой выполняет дополнительные обязанности, а при совместительстве – свою работу он выполняет после основной.
- Время работы. По совместительству – часы работы ограничены ТК РФ, а при совмещении – нет, так как работа выполняется вместе с основной.
- Место работы. Совмещение работы происходит в той же организации, а совместительство в другом месте, в другой организацию
- Инициатива. Совместительство – по инициативе работника, а при совмещение – инициатива исходит от Работодателя, но с личного пожелания сотрудника.
- Оплата труда. При совмещении – к зарплате работника выдается какая-то надбавка, а при совместительстве – две зарплаты: за основную и за дополнительную.
- Налогообложение.